小红书公司招聘岗位怎么样（小红书公司招聘岗位怎么样啊）
现在，我将着重为大家解答有关小红书公司招聘岗位怎么样的问题，希望我的回答能够给大家带来一些启发。关于小红书公司招聘岗位怎么样的话题，我们开始讨论吧。
文章目录列表:
1.小红书公司招聘岗位怎么样
2.小红书的内推是什么情况？
小红书公司招聘岗位怎么样
作者 窦轩 李小霞
编辑 乔芊 杨轩
36氪从多个独立信源处获悉，近日小红书多个业务部门正在进行人员缩减， 核心业务线“社区”人员规模变动较大，产品、技术、平台等部门也都有波及。
“从本周一开始，小红书HR开始对优化的员工进行约谈，不少人当天就被收回了企业微信的账号。”一位被优化的小红书员工称。
小红书上海总部自3月12号开始便启动居家办公，多位小红书员工告诉36氪，当自己在家得知被优化，并需要线上签署协议时，感觉“有点猝不及防”。
有多位知情人士向36氪表示， 相当一部分部门裁员比例在10-15%之间， 另一位被优化的“社区”部门员工向36氪透露， 自己所在的组优化比例约为20%，也有部分员工表示，自己所在的组暂时没有优化迹象。
根据脉脉等社交媒体上流传的说法，此次小红书人员优化比例高达20%，但遭到小红书官方否认。小红书也通过微信公众号“上海网络辟谣”公开回应称，此次人员缩减是正常的年度绩效盘点和人员汰换，整体比例在10%以内。36氪就裁员细节向小红书求证，对方不予置评。
不过有员工向36氪透露，去年同期的绩效盘点，并不存在类似规模的优化。
据36氪了解悉，小红书施行的是”361“绩效考核制度，即将绩效评分标准整体按照“361”比重分配：30%优秀（3.75以上），60%中等（3.5-3.75分），10%末尾（3.25分及以下）。多位员工向36氪表示，此次绩效为3.25的员工被全部优化。
36氪还了解到，被优化的员工当中，试用期员工、校招应届生居多，也有部分年龄较大的老员工，以80后为主，“管理层想通过裁员让小红书的平均工作年龄降下来。”
对于裁员，小红书目前给出的赔偿方案是，正式员工按N+1赔偿，而工作年限在两年内的员工期权作废——据知情人士透露， 随着小红书估值增长，许多2020年进入小红书员工手上的期权价格，到去年年底已经翻了2-3倍。
试用期员工有两种方案可选，一是拿半个月的赔偿，当天离职；二是继续工作1个月，但是没有赔偿。
被优化的员工也将无法拿到即将发放的年终奖。据悉，小红书的薪酬结构是15薪，而4月30日是年终奖的发放日。
由小红书员工提供
事实上，在此次被传出优化之前，小红书一度是市面上为数不多还在持续招人的互联网公司，无论是社区、电商，还是商业化、国际业务部门均有岗位在招，还接收了很多其他大厂的被裁人员。
疫情之后，小红书业务在过去两年经历了高速发展。2020年9月，小红书月活用户破亿，到2021年底， 小红书宣布月活突破2亿——这意味着小红书月活从0到1亿，花了7年，而从1亿到2亿，只花了一年。
用户规模突飞猛进的同时，小红书也在持续大规模招人。从2020年下半年开始，小红书大量在市面上招聘社区垂类运营，并逐步搭建在北京的社区和商业化团队，出海的国际团队也在去年被搭建起来。
不过，即使在持续扩张，小红书总体的员工数量，仍然控制在一个相对精简的规模。据员工透露，目前小红书的正式员工也仅有三千多人，拥有同等用户规模的B站，在2020年员工数量就已经接近九千。
“小红书是一家人效很高的公司。”有员工表示。自己所在的组，不仅不存在人员冗余的现象，甚至还面临人手紧缺的情况。
有多位小红书在职的员工向36氪表示，此次人员优化， 或是因为此前大量扩招，但今年广告收入的增长却受到了大环境影响，公司调低了增长预期，也需要控制成本。
广告是小红书绝对的营收支柱。36氪曾经报道过，2020年小红书的广告收入占总营收的80%（剩下20%为电商收入），而据36氪了解， 2022年广告部门的全年营收目标为240亿元，这个数字是去年的两倍多 ，此前就有员工对36氪表示“压力很大”。
本轮绩效盘点开始之后，小红书原有HC有相当一部分被冻结，大部分职位的招聘进程也被暂停。不止一位此前已经通过面试的候选人透露，offer已经走到审批阶段，但已经过去了数周，仍然没有得到回复。
还有消息人士称，此次优化共分两批，6月30日还会有一波。目前，小红书裁员交流群的人数已经接近500人。
小红书的内推是什么情况？
是的。
小红书的打字员主要是通过线上招聘平台进行招募，需要进行实名认证和背景调查，同时需要通过一定的测试和培训才能成为认证打字员。
打字员是指专门从事打字工作的人员，他们主要的工作内容是将手写、录音或扫描等形式的文件、资料、笔录等进行打字录入。
双非0经验?我入职大厂的求职分享～
相信很多宝在这个寒假都会有自己的第一份实习～我是在大二的暑假进入小红书实习
先说下自己的bg：双非/大三/会计学
很多公司其实不缺高学历经验丰富的同学，所以对于我们小菜鸡来说，尽量增加我们目前所拥有的技能来增加自己的适配度才是最重要的～
1.明确现在的技能与经验，岗位适配度TOP1。
有很多找我内推的宝其实现在的相关经验还没有那么丰富，所以找岗位的时候也是根据自己的兴趣进行选择。那这样的情况很容易投了就没有下文，做到自己对自己的能力心里有数！不好高骛远才好～
2.别拿运营和HR岗位当退路
现在很多的数据岗位要求都很高，所以大家会觉得运营和HR门栏比较低，大家都往这个方向走！很重要的一点就是找到与自己经历相关的行业真的很重要，不是每个人都适合运营和HR，也不是每个人都适合最热的kol孵化！
3.同一个岗位也许是不同的业务组。
有的岗位可能名字一模一样，但业务负责范围确实不一样的组别。所以入职之后对接的mentor、同事、工作内容也是不一样的。这个时候认真对比两个岗位的Job?description就非常重要了。找到最适合自己的那个，命中率才会提升。
4.一定要在工作时间投递。
尤其是那种热门的大厂岗位，投递的人太多，很容易被压过。身边有朋友用邮箱设置定时投递的就很好，前一天可以设置定时。
岗位JD发出的24h内是黄金投递时间～
要！上午十点半投！下午两点半投！
12:00-13:30不建议哦?大家都在干饭休息
具体问题还是要具体分析的～总之三天前发出的岗位基本上回复率就会比较低啦
5.投递之后就需要把面经看起来了。
投递之后随时都需要准备接电话，因为很多岗位的流程第一步就是HR的简单电话call，除了询问你简单的自我介绍以外，还会对你的稳定性、入职时间进行一个简单的了解与判断。甚至会涉及到过往经历的问题。所以提前看面经真的很重要！
我常用的面经软件就是小红书和牛客。
小红书上可以直接搜索公司名+实习岗位（例如小红书电商实习），就可以了解到公司的大致调性，然后根据调性准备自己的自我介绍。所以第一轮面试之前其实推荐直接在小红书上搜索。
牛客相比起小红书会更加专业，对于每个岗位分类会比较细致。所以正式的一二轮面试或HR面试在牛客搜索面经会更高效~
祝大家都能实现实习0-1的突破～
好了，关于小红书公司招聘岗位怎么样的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
