小红书招聘岗位广告怎么写（小红书招聘岗位广告怎么写的）
大家好，今天我想和大家分享一下我对“小红书招聘岗位广告怎么写”的理解。为了让大家更深入地了解这个问题，我将相关资料进行了整理，现在就让我们一起来探讨吧。
文章目录列表:
1.招聘广告怎么写啊？
2.创意招聘广告如何写
3.招聘语怎么写会有创意
4.招聘广告语怎么写
5.招聘广告的文案要怎么写？
招聘广告怎么写啊？
1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。
2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花
遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以
3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。
4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。
招聘广告例如：
1.劳工保险。〈政府规定的不保不行〉
2.全民健保。〈政府规定的不保不行〉
3.员工上下班交通责任险。〈怕劳保的保险金不够赔〉
4.劳工退休金(公司依法提拨?
6%?
劳工退休金,不由员工支付)。〈政府规定的不提拨不行〉
5.团体保险(意外险及寿险200万、意外/住院医疗险、癌症险)。〈怕劳保的保险金不够赔〉
**一般奖金
1.每月全勤奖金。〈怕你常迟到不到〉
2.端午礼金。〈意思一下，不会太多〉
3.中秋礼金。〈意思一下，不要想太多〉
4.年终奖金(依个人年度表现及公司实际经营状况发放奖金)。〈再研究总会想出办法〉
创意招聘广告如何写
招聘广告怎么发吸引人
1.招聘信息是写给谁看的，对自己的目标要有一个清晰的定位。
2.确定发布媒介，现在大多招聘广告都是发在互联网上，所以可以将招聘信息写的详细一点，可以最大程度的匹配候选人；除了互联网上可以发送信息，现在也还存在招聘会等形式，这种现场招聘的形式需要的招聘信息大多需要是简洁明了的招聘信息，让候选人可以迅速决定自己是否要应聘。
3.表现出企业的优点，比如公司的知名度，如果是在某个范围内公司有一定的名气，可以在招聘信息里适当描述出。
4.对于职位的描述要直接了当，候选人看到的时候能够通过职位描述心里大概清楚这个职位是否适合自己。比如职位的日常工作，公司上班时间以及福利待遇，都需要在招聘信息中写清楚，有的公司单休却不写在招聘信息上，等到跟候选人面试的时候，单休一说出来，候选人很可能就有一种上当受骗的感觉。所以把福利以及其他的都写好，才不会耽误自己跟候选人的时间。
5.薪资待遇要写明，一则招聘广告上最吸引候选人的应该就是薪资待遇，对于不明确的薪资情况，很难吸引候选人投递简历，最好是给出一个企业的薪水区间，候选人觉得这个范围合适才会进行投递。
6.公司地点以及公司电话要标注清楚，有的贴心一点的会把前往公司的交通指南也写上，这样会在无形中吸引候选人。
HR在招聘时，如何使招聘广告更有吸引力？
HR在招聘时，如何使招聘广告更有吸引力？首先是标题要吸引人。其次是内容要贴合目前的热点，目前的词汇，切记不要从网上直接复制粘贴，当然了网上的可以适当借鉴。然后要贴合自己公司的情况，进行招聘文案的撰写。要写出所招岗位亮点，适当以和谐幽默的词汇来表达，这样会更吸引应聘者的眼球。切记长篇大论，求职者没有那么大的耐心去看你写的，要有重点，亮点。公司简介，岗位内容，应聘要求，都必须要实事求是，简单明了。首先，如何写好招聘广告按照之前的经验，最重要的是要有自己的”特色”，特色既是差异，也强调优势。要对招聘岗位有一个清晰的描述，保证岗位需求的匹配；要对公司优势有一个突出的展现，保证岗位竞争的优势；要有一手漂亮的文案，外加一张漂亮的海报。
其次，如何合理投放广告；投放不只看预算，要看效果。如果预算不足，那么负责招聘的小伙伴尽可能选择一些免费的平台和付费平台中性价比高的板块，这里的重点是要把握好展现量。可以说，有足够展现量的保证，一定有效果。预算要花的明白，招聘广告要有精准度，不能只求曝光率而忽视转化，这里的重点是要把握投放人群，给有能力有需求的人看到。首先要搞清楚要投递简历企业的岗位要求，按要求着重写企业关注，关心的点。其次做写好自我介绍，不能太谦虚也不能太张扬，总之要让企业设计让企业产生好奇心的点。最后，不同的企业要不同的简历不能同一简历多投，而是针对企业定制不同的简历，你的付出会和收获成正比的。
招聘广告怎么写更吸引人？
1、职位名称
能详细就尽量详细，除了标明岗位名称之外最好还要加上主要负责的工作内容。正如上面留言所说的，文案策划这四个字，你如果在平台搜关键字，我相信出来的一页下来都是“文案策划”这个岗位。职位是一模一样的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很难让人分辨该企业到底是好还是不好。
所以候选人是不会点进去逐一仔细查看的，只会把关注点转移在薪酬最高的那几个招聘广告。如果你把“文案策划”改变一下，变成“美食节目文案策划”、“公益微**文案策划”、“影视广告文案策划”等等。再加上了主要负责的工作内容，是不是就与众不同了呢，是不是也增加了候选人点进去的兴趣了呢？
2、企业头像
为了验证企业头像的重要性，我专门跑去好几个平台进行验证。后来发现，真的存在有些招聘广告的确是没有设置企业头像，别说候选人觉得这样的企业不靠谱，连我不找工作的都觉得不靠谱！
所以说企业头像的确很重要，一般来说企业头像应该是公司的标志LOGO，而且是专门设计过的。总不能搞特殊风，显示一个白纸上写着公司名称的吧，这样就让候选人很惊悚了。该怎么选择你企业的招聘广告？不存在的！
3、薪酬设置
薪酬设置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在写薪酬的时候写个具体数值或者说是范围较小。如果说职位工资较平均值高也没什么问题，职位工资偏偏比平均值低出好多，这样的薪酬，候选人看了是不会选择的。
比如说，某行业招聘应届生的平均工资是3000，可是该公司的职位工资在2500左右，很明显就没什么竞争力了，所以应该把薪酬设置为：2000-3500，给一个缓冲阶段。让自己的招聘广告先具有竞争性，再考虑其他的因素。当然别为了让自己的招聘广告具有比较大的竞争力度，而把薪酬范围调整到2500-5000，到时候面试就尴尬了。
4、福利设置
人的愿望大多来自内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找我们能提供的工作，外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。所以，在广告中还要加入：员工能够得到的薪酬福利与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容。
在招聘信息中写好了福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。
5、关键字设置
关键字设置一定要有！并且一定要是搜索量大的关键字，这个可以假设自己找这方面的岗位，会如何搜索。并且可以多根据招聘部门那边的给出来的招聘要求和专业信息，来进行关键字的设置。
6、更新时间
只要岗位没招到，招聘广告就要尽量常更新。除了在时间上做更新之外，还要在大概的排版内容做更新。不过有一点一定要注意，如果招满了人，请尽快下架自己的招聘广告。
7、广告排版
一则好的招聘广告排版必须足够独特，才能够吸引眼球。这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计，在配合适合的媒体与广告位，才会取得最佳效果。
如果做招聘广告的时候没有独特的想法，也要顾及好排版的完整性，就是说整一个招聘广告一看下来，就是一个完整的，不是四分五裂的。色调要统一，风格要一致，排版要规律。
8、语言生动
想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣，就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面。所以对语言表述上，会有更高的要求。要力求生动形象，有时还需带些幽默感。不过无论语言怎么样表述，都不能带上粗俗语句，这是最基本的招聘广告礼仪。
1、一份好的招聘广告不仅仅是一份招聘广告，也应该是一份企业宣传。不管看到广告的人是否采取了行动，都要在他们记忆中留下深刻印象，这是招聘广告的第二个目的，即对企业的形象与业务进行宣传。
2、招聘广告的最终目的是，在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历。做到这一点就需要简单明了写明联系人与****，包括电话、传真、电子邮箱、通信地址等，以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系。当然了，****最好选择最常用并使用范围最广的几个，可以多，绝对不可以少。
参考资料
-人才招聘
招聘语怎么写会有创意
摘要：招聘信息其实就相当于古时候的招贤榜，很多招聘企业在发布招聘信息的时候不是太过于长篇大论，就是廖廖几笔写上公司名称、招聘岗位就算，这样求职者无法获得对其有用的信息，自然就走掉了。招聘信息怎么写吸引人呢？创意招聘广告如何写？一、招聘信息怎么写吸引人
1、首先，企业HR要针对企业的发展现状分析企业人员需求状况，拟定切实可行人员需求计划，清楚具体的招聘对象，选取招聘信息发布渠道。要是以现场招聘为主，易拉宝设计要注重招聘岗位及福利待遇;要是以网络招聘为主要，选对发布招聘信息的媒体平台很重要。
2、其次，我们要明确工作地点、工作经验、薪资水平、岗位名称、岗位职责、任职资格、公司简介、****等，是一份全面的招聘信息最基础的组成部分。一方面是让求职者对公司和岗位有初步的了解，另一方也是便于有意向的求职者能够主动联系到企业HR。
3、再者，现场招聘海报信息的具体内容上字数不宜过多，要以简洁明了的语言突出企业的优势，切勿篇幅过于冗长导致求职者丧失兴趣。网络招聘由于不受制于版面因而可以尽量详细。无论什么招聘方式，个性创意的表达语句和色彩艳丽的表现方式更容易吸引求职者的眼球。
4、最后，企业可以在招聘信息上强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。
二、创意招聘广告如何写
1、渤海证券招聘广告语
如果可以，我们能不能一起留在天津。
不去所谓的北上广深打拼。不为外表光鲜的外企卖命。
每天8点半上班。5点下班。周末双休。
可以在公司里练习瑜伽、太极、肚皮舞。
熟悉每一条街道的名字。
有一大帮死党或闺蜜。
和心爱的人慢慢变老。
如果可以，我们能不能一起留在天津。
2、想神马有神马
节后生活，想神马有神马想工作，来这里！
一群年轻活力的销售团队，一份高额的收入。高收入+低风险+短频快=理想工作。
做土豪？不是梦。2016要神马有神马。
这里有高薪的工作岗位，这里有年轻活力的团队。
欣赏了别人发布的招聘广告以对你是否有启发呢？如何撰写有如502胶般超强吸引力的招聘广告语呢？如果你还在迷茫，那就请往下看吧！
三、招聘广告特点
然而在铺天盖地的招聘广告中，我们设计的广告如何才能抓住求职者的眼球，引起他们的关注，进而激发他们加入企业的愿望呢？各个渠道发布广告的形式不一，也不能一概而论，就网络招聘而言，更多是文字形式的广告，而线下的广告则多是图文并茂的，不过应遵循的原则有些是一样的，比如展现力和吸引力。
1、展现力
广告，就是要广而告之，若要通过招聘广告快速有效的找到合适的人才，首先就是要让更多的求职者看到我们的广告。影响求职者注意力的因素包括：发布渠道、发布时间、广告位置的选择、广告版面的设计等。
1）发布渠道：企业所选择的发布招聘广告的渠道是否有聚集一些目标群体？
2）发布时间：招聘广告在什么时候发布最合适？发布多长时间？选择持续性发布还是阶段性发布招聘广告？
3）广告位设计：在确定的招聘渠道与发布时间范围内，选择哪种广告方式既能够吸引更多的注意力，尤其是吸引目标应聘人群的注意力，又能够作好费用成本控制？这需要对应聘人群进行一定的行为分析与预测，同时有侧重点地分析招聘渠道的广告位特色也十分重要，专业的招聘业务合作伙伴往往能够给您提供一些务实的建议。
4）广告版面设计：版面是否够醒目？色彩与版面整体设计是否符合目标人群的偏好？是否符合公司整体形象与企业文化？
2、吸引力
与商业广告相似的是，招聘广告的第一目的是吸引目标人群——求职者。在设计招聘广告时，除了作好发布渠道、时间、位置选择的决策外，招聘广告内容的“匹配性”同样至关重要，做得好达到事半功倍的效果，一则清晰、权责分明、任职要求明确的“职位描述”本身就是极具吸引力的广告，它不仅体现了企业的招聘诚意、HR的专业度，同时也展现出区别于其他企业相同职位信息最具特征的内容，作为人力资源管理中一个基础性的工作，其在很大程度上影响企业的招聘效果，反之则可能适得其反——负面地宣传了企业形象。
还有就是企业的介绍。有些人可能认为求职者找工作看的都是招聘岗位，薪资待遇等，而对于企业介绍并不关注，也就不重视这一块，随便写写也就了事了，没什么关系。其实不然，现在的求职者关注的并不仅仅是职位本身和薪资待遇，还会综合考虑企业环境、团队氛围、发展前景等因素，企业简介的好坏将直接影响企业在求职者心目中的形象。所以还是适当的包装下吧。当然，包装要适度，不能太过实事求是，也不能过于浮夸，而是应该在实事求是的角度上进行适度包装。如过于浮夸，吸引来了求职者，人是招进来了，但结果却是留不住，还给人一种不良的印象，感觉被忽悠了
有时候，招聘广告不见得能快速有效的为企业招揽到合适的人才，守株待兔不如主动出击，主动搜集求职者简历，邀约面试也不失为一种招聘方式。HR获得求职简历常用方式：
1、智联、58等大型招聘网站付费下载简历
2、利用手上资源与HR互换简历
3、花钱找HR或是猎头购买简历
4、去一些简历互换、简历下载平台，如就位网免费下载求职简历
招聘广告语怎么写
1、我们需要一名实习生，因为之前的那位已经成了CEO。
2、不要996，我们让你拥有真实的朝九晚六。
3、甜有一百种方式，最重要的一种，就是每天在公司看到你。
4、你那么好，你知道我想对你做什么吗？做什么？给你发工资。
5、我以前认识你吧？-不认识吧。-那为什么我感觉你就是我梦中的那个候选人？
6、“职场中苦海无涯，只要你回头，就会发现（公司名称）一直都在你身后”。
7、“莫文蔚的阴天，孙燕姿的雨天，周杰伦的晴天，都不如你来我们公司和我聊聊天。”
8、“我给你看一下手相” “你看出了什么？” “你命里缺一份我这边的工作”
9、不负初心的温暖少年，我愿成为你未来职场规划的引路人。
10、黄金万两易得，知己一人难求，我愿意成为你最知心的HR。
11、“我给你看一下手相”“你看出了什么？”“你命里缺一份我这边的工作”
12、你喜欢我们公司吗?如果不喜欢我再想想办法。
13、“你为什么要害我？” “害你什么” “害我那么想要招你！”
招聘广告的文案要怎么写？
一、首先，从了解招聘广告的定义开始，指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息，也是对招聘方的一种宣传。
二、其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、****等几个环节组成。
三、最后，系统学习招聘广告怎么写：
1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。
2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以。
3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。
4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。
1、直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明快，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业采用。
2、在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或新办企业来说，比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。
3、把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本公司实际。
4、要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。
5、要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。
如果你还想了解更多小红书招聘岗位广告怎么写这方面的息，记得收藏关注本站。
