小红书招聘效果怎么样（小红书招聘效果怎么样可靠吗）
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文章目录列表:
1.小红书电话一面通过后多久二面
2.36氪独家｜详解小红书人员优化：所有部门均涉及，此前一直在持续扩招
3.小红书面试满意度调研是挂了么
4.小红书审核岗为什么疯狂招人
5.小红书临摹勾线兼职是真的吗
6.去小红书工作大学学什么专业
小红书电话一面通过后多久二面
第二天进行二面。小红书的工作效率是非常高的，第一天的初试通过后，第二天就会进行第二次面试，在第二次面试通过后，当天或者下一天就有可能会进行第三次面试。因为小红书也是非常缺人才的，但是在招聘的时候还是要严格把关的。
36氪独家｜详解小红书人员优化：所有部门均涉及，此前一直在持续扩招
是的。
小红书的打字员主要是通过线上招聘平台进行招募，需要进行实名认证和背景调查，同时需要通过一定的测试和培训才能成为认证打字员。
打字员是指专门从事打字工作的人员，他们主要的工作内容是将手写、录音或扫描等形式的文件、资料、笔录等进行打字录入。
小红书面试满意度调研是挂了么
作者 窦轩 李小霞
编辑 乔芊 杨轩
36氪从多个独立信源处获悉，近日小红书多个业务部门正在进行人员缩减， 核心业务线“社区”人员规模变动较大，产品、技术、平台等部门也都有波及。
“从本周一开始，小红书HR开始对优化的员工进行约谈，不少人当天就被收回了企业微信的账号。”一位被优化的小红书员工称。
小红书上海总部自3月12号开始便启动居家办公，多位小红书员工告诉36氪，当自己在家得知被优化，并需要线上签署协议时，感觉“有点猝不及防”。
有多位知情人士向36氪表示， 相当一部分部门裁员比例在10-15%之间， 另一位被优化的“社区”部门员工向36氪透露， 自己所在的组优化比例约为20%，也有部分员工表示，自己所在的组暂时没有优化迹象。
根据脉脉等社交媒体上流传的说法，此次小红书人员优化比例高达20%，但遭到小红书官方否认。小红书也通过微信公众号“上海网络辟谣”公开回应称，此次人员缩减是正常的年度绩效盘点和人员汰换，整体比例在10%以内。36氪就裁员细节向小红书求证，对方不予置评。
不过有员工向36氪透露，去年同期的绩效盘点，并不存在类似规模的优化。
据36氪了解悉，小红书施行的是”361“绩效考核制度，即将绩效评分标准整体按照“361”比重分配：30%优秀（3.75以上），60%中等（3.5-3.75分），10%末尾（3.25分及以下）。多位员工向36氪表示，此次绩效为3.25的员工被全部优化。
36氪还了解到，被优化的员工当中，试用期员工、校招应届生居多，也有部分年龄较大的老员工，以80后为主，“管理层想通过裁员让小红书的平均工作年龄降下来。”
对于裁员，小红书目前给出的赔偿方案是，正式员工按N+1赔偿，而工作年限在两年内的员工期权作废——据知情人士透露， 随着小红书估值增长，许多2020年进入小红书员工手上的期权价格，到去年年底已经翻了2-3倍。
试用期员工有两种方案可选，一是拿半个月的赔偿，当天离职；二是继续工作1个月，但是没有赔偿。
被优化的员工也将无法拿到即将发放的年终奖。据悉，小红书的薪酬结构是15薪，而4月30日是年终奖的发放日。
由小红书员工提供
事实上，在此次被传出优化之前，小红书一度是市面上为数不多还在持续招人的互联网公司，无论是社区、电商，还是商业化、国际业务部门均有岗位在招，还接收了很多其他大厂的被裁人员。
疫情之后，小红书业务在过去两年经历了高速发展。2020年9月，小红书月活用户破亿，到2021年底， 小红书宣布月活突破2亿——这意味着小红书月活从0到1亿，花了7年，而从1亿到2亿，只花了一年。
用户规模突飞猛进的同时，小红书也在持续大规模招人。从2020年下半年开始，小红书大量在市面上招聘社区垂类运营，并逐步搭建在北京的社区和商业化团队，出海的国际团队也在去年被搭建起来。
不过，即使在持续扩张，小红书总体的员工数量，仍然控制在一个相对精简的规模。据员工透露，目前小红书的正式员工也仅有三千多人，拥有同等用户规模的B站，在2020年员工数量就已经接近九千。
“小红书是一家人效很高的公司。”有员工表示。自己所在的组，不仅不存在人员冗余的现象，甚至还面临人手紧缺的情况。
有多位小红书在职的员工向36氪表示，此次人员优化， 或是因为此前大量扩招，但今年广告收入的增长却受到了大环境影响，公司调低了增长预期，也需要控制成本。
广告是小红书绝对的营收支柱。36氪曾经报道过，2020年小红书的广告收入占总营收的80%（剩下20%为电商收入），而据36氪了解， 2022年广告部门的全年营收目标为240亿元，这个数字是去年的两倍多 ，此前就有员工对36氪表示“压力很大”。
本轮绩效盘点开始之后，小红书原有HC有相当一部分被冻结，大部分职位的招聘进程也被暂停。不止一位此前已经通过面试的候选人透露，offer已经走到审批阶段，但已经过去了数周，仍然没有得到回复。
还有消息人士称，此次优化共分两批，6月30日还会有一波。目前，小红书裁员交流群的人数已经接近500人。
小红书审核岗为什么疯狂招人
小红书面试满意度调研没有挂。小红书进行面试满意度调研是为了了解应聘者的面试体验和反馈，可以找到面试流程中存在的不足和瑕疵，对招聘流程进行优化和改进，提高招聘效率和质量，吸引更多优秀的应聘者。
小红书临摹勾线兼职是真的吗
由于小红书上传各式各样的人在增多。
小红书是一个生活方式平台和消费决策入口，创始人为毛文超和瞿芳。小红书通过机器学习对海量信息和人进行精准、高效匹配。
大家选择小红书审核岗位的原因是由于小红书审核管理比较严格，可以让人放心。
去小红书工作大学学什么专业
不是真的。
小红书临摹勾线兼职不是真实的兼职机会。据了解，这种兼职要求兼职人员先支付保证金，然后购买合适的材料，完成作品后，商家会以成本价回收。然而，实际情况是商家会以绘画内容不合格的理由将审核后的临摹作品退回，从而使兼职人员无法拿到回款。这种兼职存在欺诈行为，旨在骗取兼职人员的金钱和劳动成果。因此，小红书临摹勾线兼职不是真实可信的兼职机会，应避免参与。
小红书招聘对大学学什么专业没有具体要求，岗位审聘时一般要求学历在大专及以上。
小红书实习生学历的门槛并不会很高，主要考量个人综合素质。对大学具体学什么专业没有具体要求，当然如果你专业对口，学过新媒体等方面的知识就更好，如果没有涉及过，那也没关系，去了岗位好好实习，掌握相应技能得心应手就可。
另外小红书员工待遇挺不错的，办公环境挺舒适，同事都很会生活同时工作很拼命。
员工待遇所包含的内容：
（1）基本月薪和提成，也就是基本工资。（2）现金补贴，常见的补贴有三种：餐补、公交补贴和通讯补贴。（3）节日礼金，绝大部分企业会给员工提供接节日礼品或礼品，最常见的是在春节、端午、中秋。年终奖金在很多企业中占员工收入的很大比例，有时甚至占到30%—50%。（4）保险，一般包括养老、医疗、失业保险、工伤和生育保险，加上住房公积金统称五险一金。带薪年假，劳动合同法有规定企业应该给予做满一年的员工以带薪年假，一般为1年5天。（5）旅游、拓展和培训，为缓解工作压力，增进企业凝聚力和员工间的感情，有时以户外拓展的形式进行。
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